人と人を繋げるチカラ
The power to connect people

企業の方へ

For companies

C-Firstを使う

4つのメリット

1

多様な働き方を求める
外国人の方々とのマッチング

2

貴社の急なご依頼にも
スピーディーな対応で解決

3

経験豊富なスタッフのフォロー体制
がビジネス経営を徹底サポート

4

弁護士資格を持つ社内役員による
コンプライアンスで契約も安心

C-First 契約までの流れ

STEP 1

お悩み課題など
ヒアリング

貴社の具体的なニーズや目標、求める人材のスキルセットや経験、期待する業務など、詳しい情報をスタッフがお伺いします。

STEP 2

最適なプラン
をご提案

お伺いしたヒアリングを元に最適なプランをご提案いたします。貴社の要件に合った幅広いオプションがあります。

STEP 3

C-Firstの機能や実績の
確認をしていただきご契約へ

弊社の契約内容をご確認していただき、ご契約となります。

働きたい外国人の方へ

For foreigners

こんなお悩みございませんか?

1

仕事で必要なコミュニケーションが
スムーズに行えない

2

日本文化における上下関係や決まり事、
礼儀等の理解が難しい

3

日常生活の生活習慣の違いにより
周囲となじめない

4

困った時に相談できる日本人がいない

C-First が選ばれる理由

REASON 1

言語の壁を
徹底サポート

日本での職業生活を無事にスタートできるように言語の壁に対する徹底的なサポートを提供します。

REASON 2

日本の職場文化や
習慣についての指導を提供

業務で必要となる日本語スキルの習得だけでなく、文化的な違いを理解できるように、日本語教育やカルチャートレーニングを提供します。

REASON 3

フルタイムだけではなく
短時間勤務でも可能

ライフスタイルや必要性に合わせてフルタイムだけでなく、短時間勤務のオプションも提供します。

C-Firstで内定された
外国人の方々の声をご紹介

Voice

01

国籍

スリランカ

職種

建設業

略歴

3年

言語

シンハラ語

提供してくれたサポートと
ガイダンスに感謝

スリランカから来て、日本で建設業を始めました。この新たな旅路をC-Firstと一緒に進められたことや彼らが提供してくれたサポートとガイダンスに感謝しています。今後もサポートを受けながら頑張っていきたいと思っています。

02

国籍

ベトナム

職種

食品製造

略歴

1年

言語

ベトナム語

コミュニケーションが
スムーズに出来ています

C-Firstの親身なサポートのおかげで、日本の食品会社で働く新たな機会を掴むことができました。日本で働くために必要な日本語スキルの教育や研修をサポートしてもらった事で職場でのコミュニケーションがスムーズに出来ています。

03

国籍

ネパール

職種

倉庫

略歴

5年

言語

ネパール

新しい国での生活に自信がつきました

C-Firstの紹介で日本のeコマース業界で働く機会を得ました。彼らのサポートは、新しい国での生活や仕事に自信を持つのに大きな助けとなりました。特に日本語の習得やビザ手続きなど、複雑な事項での手厚いサポートに感謝しています。

04

国籍

フィリピン

職種

飲食店

略歴

8年

言語

タガログ語

人生が大きく変わったと感じています

日本の文化の違いや言葉の壁に挫折して長く職場を続ける事が困難でしたが、C-Firstと出会い、サポートしてもらうことで徐々に職場にも馴染み、8年が経ちます。今では新人を教育する役割を任されることもあり、人生が大きく変わったと感じています。これからもC-Firstと一緒に成長していきたいです。

よくあるご質問

Q&A

C-Firstに寄せられる質問をまとめてみました。

どのようなスキルや専門知識を持つ外国人材が派遣されますか?

弊社には様々な業界と職種に対応する幅広いスキルセットを持つ外国人材を抱えています。企業のニーズに合わせて最適な人材を提供します。

日本語のレベルはどの程度できますか?

さまざまな日本語レベルの人材が在籍しており、中には日本語学校に通っている方もいます。社内での業務中にコミュニケーションに問題がある場合には、仕事を覚えるまで通訳を派遣します。

労働者の行動はどうですか?

仕事を始める前に会社のルールや日本でのマナーを教えておりますので良好です。

依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか?

ご依頼背景、業務内容、就業条件、業務上必要なスキルのほか、職場環境などの情報もお聞かせください。

時短勤務や週2〜3日の勤務形態での派遣は可能ですか?

はい、週4日以下や短時間の勤務時間も可能です。気軽にご相談ください。

派遣開始後に業務内容を変更することはできますか?

派遣契約で定めた契約内容の変更については、派遣先・派遣元間での協議の上、派遣スタッフ合意のもと行うことができます。

C-Firstは中小企業における外国人材
及び日本で働きたい外国人の活躍を
全力でサポート
します!

働き先を探している外国人の方

外国人材の採用を検討されている
企業の方

お気軽にお問い合わせください